作為一名剛接觸公司環(huán)境的新員工，都是懷抱榮幸的心理，對他們來說，也希望能 夠更快的與老員工了解接觸，有效溝通，也希望為之后的工作中的溝通合作打下基礎。 而新員工拓展培訓正好是一個與公司人員進行更好的認識的機會，也會讓新員工增長自 信心，知道自己進入的是一個擁有團隊協(xié)作精神的工作團隊。這也是一次更好的自我介紹。

      對于膽小，對人際交往不擅長的新員工，組織一場新員工拓展培訓，能夠讓他們在 輕松游戲的環(huán)境下認識了解大家，他自己也避免想熟悉卻說不出口的尷尬。像很多團建 項目，都需要集體才能完成。這樣也讓新員工明白團隊的力量。比如，信任背摔。在背摔臺上，膽小一些的員工會害怕都發(fā)軟，但要通過鼓勵和加油，讓他相信他后面是有一 群無論如何都不會拋下他的伙伴，他們用自己的雙手織起牢固的網(wǎng)。在參與這些一個個 精心設計的拓展項目，讓新員工將自己交給團隊，讓他能更快速的融入整體，也能讓老 員工更快的了解接受先加入的員工，這樣自然會形成良好的溝通和人際交往，對于之后 的工作也會有很大的幫助。

      通過體驗式拓展訓練項目也使小組內(nèi)的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題 的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷 形成一種默契，這種關(guān)系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體， 團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高面對困難卻能堅忍 不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事 的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

      體驗式培訓是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。體驗式培訓是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓 練，這是當今歐、美及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓練模式;訓練內(nèi)容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身 難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。

來北京山美特拓展公司，通過體驗式培訓學員在以下方面將有顯著的提高：

1.認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;

2.克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，

3.提高解決問題的能力;認識群體的作用，

4.增進對集體的參與意識與責任心;

       北京山美特拓展公司是國內(nèi)率先從事戶外運動與體驗式培訓的專業(yè)機構(gòu)之一，公司主要致力于為企事業(yè)單位提供高水平、高素質(zhì)的團隊活動和體驗式培訓一體化解決方案。通過十年的專注及對團隊課題的深入研究，山美特形成了以 體驗式培訓、團隊活動、戶外拓展、主題情景模擬、激光 CS 野戰(zhàn) 為主的五大核心產(chǎn)品體系，培訓方式主要包括：高空體驗、場地訓練、野外生存、水上拓展、室內(nèi)培訓、極限挑戰(zhàn)、趣味競技、休閑活動、親子教育、定向越野等不同類型。

      山美特的培訓資質(zhì)已經(jīng)通過了國際權(quán)威培訓機構(gòu) ASTD （美國培訓與發(fā)展協(xié)會）和 ACCT （美國挑戰(zhàn)性課程技術(shù)協(xié)會）的嚴格認證，并成為 ASTD 和 ACCT 的會員；同時山美特也是國內(nèi)少數(shù)完全按照國家職業(yè)安全管理體系 (OHSMS 、 GB/T28001) 進行培訓過程管理控制的培訓機構(gòu)之一。