野外拓展訓練本身就是想給受訓者帶來深遠影響和長遠價值，幫助受訓者發(fā)現(xiàn)自我，成就自我、超越自我這就是對拓展的好解釋。而如果只求一時之快，一時之樂，那么前期受訓者會對此產(chǎn)生好奇，但隨著時間的流逝，發(fā)現(xiàn)很多受訓者認為拓展培訓就是玩，甚至直言不諱地說：“我們要得是培訓而不是玩”，什么時候我們變成了游樂園的從業(yè)人員了，受訓者對拓展行業(yè)的曲解。

　　拓展訓練通常來講是有以下的四個環(huán)節(jié)：團隊熱身、個人項目、團隊項目、回顧總結(jié)。然而很多人經(jīng)常忽略熱身活動的重要性，其實這恰恰是一個關鍵的開始。在培訓剛開始時，學員會因為處于一個陌生的環(huán)境而擁有緊張感，氣氛也不是那么輕松，團隊熱身活動這時候就起到了一個重要的作用，先是促進學員之間的相互了解，緊接著通過做項目的形式消除緊張感，打破隔閡消除積怨，氣氛變得活躍起來，達到破冰的效果。

　　在規(guī)劃拓展公司操練活動時，必需求選擇適宜的主題，這樣才調(diào)選擇適宜的活動操練項目，必需求提早連續(xù)規(guī)劃和規(guī)劃，避免活動，沒有辦法呈現(xiàn)出更好的作用。之所早年的許多企業(yè)都比擬注重拓展公司操練的重要性，首要緣由便是能夠更好的改人際聯(lián)絡，有助于職工和閱歷之間默契的協(xié)作，這關于職工個人心機操練會有必定的促進作用，還會讓團隊的協(xié)作才調(diào)得到行進，自然就會讓企業(yè)團隊的歸結(jié)力氣變得更強，翻開優(yōu)勢就會得到行進。

　　只有把人的體能推到極限，才能判斷出受訓人的智能水平。對于那些號稱“不行，我有恐高癥”等畏懼某些事物的人來說，拓展培訓反而能幫助他們消除或減輕這些特殊的心理陰影。拓展不是一種訓。雖然在做拓展培訓時，每次都會要求學員訓晨練，但是拓展培訓中的體能鍛煉更多強調(diào)的是自我管理和約束，而不是期望在短期內(nèi)提升體能。簡單地說，拓展培訓是一種戶外體驗式培訓，通過學員的親身實踐來達到掌握某項技能的目的。

　　野外拓展公司操練採合了高應戰(zhàn)及低應戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、閱歷、溝通、面對窘境和閱歷的操練而得到行進。拓展公司操練偏重學員去“感觸”學習，而不只僅在講堂上聽講。拓展公司操練僅僅一種領會式操練，它并不能替代我們的基礎教育，致使不能作為基礎教育的首要辦法。拓展公司操練關于長期處在“應試教育”掩蓋之下的我國基礎教育，能發(fā)作較好的一個沖擊作用和一個補償作用。

　　山美特戶外拓展培訓在體驗式培訓、戶外教育理論、拓展設備、拓展器材等方面已走在行業(yè)前列，強大的課程研發(fā)隊伍，與國際接軌的先進培訓理念，完善的硬件設備，優(yōu)越的服務意識，人上人拓展培訓機構(gòu)始終秉承“專業(yè)致勝，效果為王”的理念，為成千上萬的客戶打造專業(yè)化、高標準的拓展培訓方案。