為什么您的企業(yè)總是缺乏執(zhí)行力？你有再好的想法總得不到貫徹，而手下的員工卻無所事事，無動于衷？公司制度一條條，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，到最后磨破了嘴皮還是不執(zhí)行？員工做事大打折扣，執(zhí)行沒結(jié)果，反而理由卻一大堆？這就是目前企業(yè)的病態(tài)

　　用嚴(yán)格的隊(duì)列訓(xùn)練來規(guī)范員工的言行舉止，用軍事化的訓(xùn)練方法來完善員工的工作執(zhí)行力度，用軍事素質(zhì)來提升影響員工的綜合素質(zhì)，用軍人的言行舉止來提升企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神面貌，增進(jìn)企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力。

　　企業(yè)員工有著自己獨(dú)特的年齡結(jié)構(gòu)，身體素質(zhì)文化層次，差次不齊，通過企業(yè)軍訓(xùn)使員工漸漸意識到相互溝通學(xué)習(xí)的重要性和必要性，使我們從苦和累中學(xué)習(xí)體會，從勵(lì)煉中收獲，從言談舉止中受益。

　　作為現(xiàn)代企業(yè)的員工除了有過硬的崗位操作技能，對操作指令的執(zhí)行力度也刻不容緩，待人處事，團(tuán)結(jié)互助，相互監(jiān)督，相互促進(jìn)提高，都是新型企業(yè)不可或缺的動力源泉。加強(qiáng)企業(yè)員工全面提高就顯得十分必要。

　　拓展訓(xùn)練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面，都可透過危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí)，而不僅僅在課堂上聽講。我們都知道，當(dāng)我們不了解其它人的感受時(shí)，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展訓(xùn)練正是一種典型的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)。

　　山美特戶外拓展培訓(xùn)是集體驗(yàn)式培訓(xùn)、戶外探險(xiǎn)、承辦大眾參與的體育賽事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公司團(tuán)建、各類主題活動為一體的專業(yè)體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。我們是以人力資源培訓(xùn)理念為基礎(chǔ)，融以心理學(xué)，營銷管理學(xué)，組織行為學(xué)于一體的先進(jìn)全新培訓(xùn)方式，緊跟企業(yè)需求，以細(xì)節(jié)制勝，以效果說話，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為生存根本，達(dá)成客戶充分滿意。我們通過多年的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)的需要，針對不同性質(zhì)的企業(yè)和員工，為企業(yè)量身定制最具效率的拓展培訓(xùn)課程。