大家好，我是金牌教練杜洞良。

谷歌可能重返中國的消息再次傳出，李彥宏對(duì)此回應(yīng)：能再贏谷歌一次。

在中國，百度是谷歌不能回避的存在。那么，谷歌最大的競(jìng)爭對(duì)手是百度嗎？

谷歌創(chuàng)始人曾表示，他們最大的競(jìng)爭對(duì)手并不在業(yè)內(nèi)，而是NASA（美國國家航空航天局）。

他說“谷歌描繪了一個(gè)很大的夢(mèng)想，但NASA的夢(mèng)想，是整個(gè)宇宙，更大，更好玩，把我們最優(yōu)秀的工程師都給吸引走了。”

企業(yè)的競(jìng)爭，很大程度上表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭。那么除了像NASA那樣提供一個(gè)夢(mèng)想，企業(yè)還能帶給員工什么？

1.價(jià)值體現(xiàn)。人都是被需要的，這種需要就是價(jià)值體現(xiàn)。一旦價(jià)值得到體現(xiàn)，必定會(huì)激發(fā)員工的積極性，進(jìn)而產(chǎn)生更大的價(jià)值，由此進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

2.自我提升。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，許給員工的必定是未來。這未來，不是畫餅，不是望梅，而是切切實(shí)實(shí)通過自我提升可以實(shí)現(xiàn)的。

不只給員工一個(gè)夢(mèng)想，還能幫他一起實(shí)現(xiàn)，這才是給員工最好的回報(bào)。

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就算谷歌和百度互相之間掐得你死我活，但是最后擊敗他們的，極有可能根本就不是它們中的任何一個(gè)，而是下一代互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，甚至是與互聯(lián)網(wǎng)毫不相關(guān)的產(chǎn)品。

真正的對(duì)手，你根本就看不見。

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