重慶公司拓展訓(xùn)練

重慶戶外拓展訓(xùn)練引導(dǎo)團隊成員在一個完全陌生的環(huán)境下更好的迎接挑戰(zhàn)、承受壓力，在戰(zhàn)勝自我、加強團隊成員自信的同時提高整個團隊的協(xié)作精神和承受壓力的能力，使整個團隊在突遇挫折或面臨新的課題時，所有成員能夠同心協(xié)力，從而使整個團隊的能力發(fā)揮至最大。tag：重慶公司拓展訓(xùn)練

重慶室內(nèi)拓展培訓(xùn)

重慶企業(yè)內(nèi)訓(xùn)能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言，對員工培訓(xùn)得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。tag：重慶室內(nèi)拓展培訓(xùn)

重慶拓展年會

重慶戶外拓展訓(xùn)練的環(huán)境不同于工作環(huán)境，它是對工作環(huán)境的提純和簡化。參訓(xùn)期間，學(xué)員遠離了我們實際的工作環(huán)境和生活環(huán)境，在這個新的環(huán)境里被同化，受潛移默化的影響。這種情況下，教練的作用是非常強大的，它會使參訓(xùn)成員的思維和行為方式高度認同。但是，學(xué)員的工作環(huán)境和培訓(xùn)環(huán)境完全不同，各自在工作中所 要完成的任務(wù)目標(biāo)也不一樣，不會像拓展培訓(xùn)時那樣，團隊目標(biāo)簡單、精確且一致。一句話，現(xiàn)實中的游戲規(guī)則更復(fù)雜、變化程度更高。就比如從部隊那個環(huán)境里出來的人，與一般的人相比，團隊意識、紀(jì)律性和執(zhí)行力都更強，這里面有相當(dāng)一段時間持續(xù)性的強化鍛煉，這種意識的或潛意識的形成的確不是一兩次拓展培訓(xùn)就可以達到的。tag：重慶拓展年會

團隊拓展訓(xùn)練重慶

企業(yè)文化是企業(yè)前行路上的精神領(lǐng)袖，也是每個企業(yè)員工所熟悉的動力之源。而重慶戶外拓展訓(xùn)練正是以此為理念，在所設(shè)計的拓展活動上巧妙融入企業(yè)文化，讓學(xué)員在完全投入新環(huán)境中的情境體驗時感受到企業(yè)文化帶來的心靈互動。讓學(xué)員們在互動中對企業(yè)文化的理解進一步加深，而在良好的互動中可改善企業(yè)員工間的人際關(guān)系。tag：團隊拓展訓(xùn)練重慶

山美特戶外拓展培訓(xùn)開創(chuàng)性的提出了“情境訓(xùn)練”的概念，構(gòu)建了完整的情境訓(xùn)練理論模型，推出了情境商戰(zhàn)、情境拓展、情境團建、情境黨建、情境教育五大情境訓(xùn)練系統(tǒng)，研發(fā)了數(shù)十個情境訓(xùn)練課程及上百個情境體驗。這些豐富的情境訓(xùn)練課程及活動項目能讓受訓(xùn)對象在特定的情境體驗中，更輕松、更快樂的在情境的深度體驗中達成特定的培訓(xùn)活動目的。