成都戶(hù)外拓展訓(xùn)練更注重的是學(xué)員們的態(tài)度培訓(xùn),而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),員工的態(tài)度往往決定了其工作績(jī)效,工作績(jī)效又往往決定著企業(yè)的效益。相對(duì)的對(duì)于態(tài)度培訓(xùn)在中國(guó)目前來(lái)說(shuō)是比較少見(jiàn)和缺乏的,從培訓(xùn)企業(yè)反饋回來(lái)的信息看,拓展訓(xùn)練對(duì)于團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量建設(shè)是非常有幫助的。tag:成都戶(hù)外拓展古鎮(zhèn)尋寶
成都戶(hù)外拓展訓(xùn)練是創(chuàng)造一種情景、活動(dòng),體驗(yàn)式培訓(xùn)讓人們體驗(yàn)日常生活中難以體驗(yàn)的情境,從而打破人們的舒適區(qū),促進(jìn)人的心靈發(fā)展。對(duì)于我們經(jīng)驗(yàn)不足的培訓(xùn)者,也許更重要的目標(biāo)是如何把活動(dòng)變成課程。簡(jiǎn)單的句子,但隱性訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)師精心設(shè)計(jì),以使學(xué)員能夠完成經(jīng)驗(yàn)-反思-整理-應(yīng)用的學(xué)習(xí)過(guò)程,達(dá)到發(fā)展的效果。tag:成都年會(huì)+拓展
成都戶(hù)外拓展訓(xùn)練其他培訓(xùn)方式相比,更加注重人作為一個(gè)平衡體的存在,更加注重個(gè)人在團(tuán)隊(duì) 中的重要性。 在企業(yè)培訓(xùn)方式電子化、網(wǎng)絡(luò)化的背景下,“旅游拓展訓(xùn)練“提倡”我們用人在培訓(xùn),而不是用電腦;我們是在發(fā)展人,而不是在異化人,我們只為提升團(tuán)隊(duì)凝聚 力”。tag:成都市戶(hù)外拓展訓(xùn)練
成都戶(hù)外拓展培訓(xùn)已被認(rèn)為是最有效的培訓(xùn)方法之一。研究資料表明,員工對(duì)傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約只有25%,但對(duì)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的吸收程度卻可以高達(dá)80%。由此可見(jiàn)后者能更加有效的將信息傳授給學(xué)員。戶(hù)外拓展正是一種典型的戶(hù)外體驗(yàn)式培訓(xùn),它揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,使受訓(xùn)者在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升,它強(qiáng)調(diào)了讓受訓(xùn)者去“感受”學(xué)習(xí),而不僅僅是在課堂上聽(tīng)講。tag:拓展成都公司
山美特戶(hù)外拓展培訓(xùn)公司自成立以來(lái)一直致力于體驗(yàn)式培訓(xùn)課程及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)形式創(chuàng)新與發(fā)展的研究工作。打破了體驗(yàn)式培訓(xùn)課程及團(tuán)隊(duì)課程及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)形式老套的瓶頸,實(shí)現(xiàn)了體驗(yàn)式培訓(xùn)的可持續(xù)性發(fā)展。